Volkswagen ka publikuar një plan të gjerë riorganizimi që parashikon eliminimin e rreth 50 mijë vendeve të punës deri në vitin 2030. Lajmi u bë i ditur gjatë mbledhjes së përgjithshme vjetore të aksionarëve, e cila u zhvillua online, ku drejtuesit shpalosën mënyrën se si kompania synon të përballet me vështirësitë aktuale të tregut ndërkombëtar.
Konfirmimi për shkurtime të tilla u dha nga drejtori ekzekutiv i Volkswagen, Oliver Blume. Në fjalën e tij, Blume theksoi se vendimi është pjesë e përpjekjeve për ta përshtatur kompaninë me realitetin ekonomik dhe me presionin që po shfaqet në disa tregje. Sipas tij, planet e riorganizimit synojnë të ruajnë konkurrueshmërinë dhe të rrisin efikasitetin e kompanisë në një periudhë kur kushtet nuk janë të favorshme.
Oliver Blume e lidhi qasjen e re me një vlerësim të brendshëm të mënyrës se si kompania ka funksionuar deri tani. Ai paralajmëroi se “formula” aktuale e biznesit nuk po prodhon rezultatet e pritshme. Kjo, sipas qëndrimit të drejtuesit, ka nxitur nevojën për masa më të rrepta dhe për ristrukturim të proceseve brenda kompanisë, në mënyrë që të arrihen synimet e reja afatmesme dhe afatgjata.
Në këtë kuadër, riorganizimi i Volkswagen parashikon uljen e numrit të të punësuarve si një nga instrumentet kryesore. Kompania e vendos objektivin për të arritur shkurtime rreth 50 mijë vende pune deri në vitin 2030, duke e trajtuar këtë si pjesë të një plani më të madh për të përmirësuar performancën dhe për të përshtatur strukturën e kostove me ecurinë e tregut.
Volkswagen shkurton 50 mijë vende pune deri në 2030 për ta riorganizuar biznesin
Mbledhja e aksionarëve, ku u komunikua plani, shërbeu edhe si moment për të dhënë sinjale mbi drejtimin që do të ndjekë kompania. Volkswagen, përmes raportimeve dhe informimeve të brendshme të prezantuara në takim, e vendosi theksin te nevoja për ndryshim në mënyrën e menaxhimit dhe të planifikimit. Në këtë kuadër, shkurtime të tilla nuk u paraqitën si veprim i izoluar, por si pasojë e një rishikimi më të gjerë të mënyrës së funksionimit.
Oliver Blume, gjatë diskutimeve, u ndal edhe te perceptimi për sfidat që po godasin industrinë e automjeteve dhe zinxhirët përkatës të prodhimit e furnizimit. Në një kohë kur tregjet ndërkombëtare po përballen me paqëndrueshmëri dhe presione konkurruese, kompania ka vlerësuar se kërkohen masa të shpejta për të ruajtur eficencën. Shkurtime të vendeve të punës deri në 2030 paraqiten si një hap që lidhet drejtpërdrejt me këtë synim për përshtatje.
Planifikimi afatgjatë deri në vitin 2030 e vendos Volkswagen përballë një periudhe ndryshimesh të vazhdueshme, ku riorganizimi do të shoqërohet me ripërcaktim të prioriteteve dhe optimizim të proceseve. Në të njëjtën kohë, drejtori ekzekutiv e ka vënë në qendër edhe idenë se modeli ekzistues i biznesit nuk po jep më rezultatet e dëshiruara, çka e bën të domosdoshëm ndryshimin e kursit.
Me këtë njoftim, Volkswagen dërgon një mesazh të qartë se do të ndërmarrë hapa konkretë për ristrukturim, duke nisur nga reduktimi i numrit të punonjësve, si pjesë e një programi që synon ta mbajë kompaninë në pozita më të forta në treg. Objektivi për 50 mijë shkurtime deri në 2030 mbetet elementi qendror i planit të prezantuar në takimin e aksionarëve, ku Oliver Blume konfirmoi edhe arsyetimin e përgjithshëm për nevojën e reformimit të brendshëm.
Botuar fillimisht në Albeu
