Ministri i Mjedisit, Planifikimit Hapësinor dhe Infrastrukturës, në vijim të një vlerësimi institucional, ka kërkuar zbatimin e rekomandimeve të Auditorit lidhur me mungesat në punë dhe ndërprerjen e kontratave. Në qendër të shqetësimit është situata e krijuar me prezencën në detyrë të një pjese të zyrtarëve të institucionit, si dhe mënyra se si po trajtohen administrativisht rastet kur detyrat nuk përmbushen në vendet përkatëse.
Sipas të dhënave të raportuara, 20 zyrtarë të kësaj ministrie kanë vijuar të marrin paga, edhe pse nuk kanë qenë të pranishëm në vendet e tyre të punës. Ky fakt është ngritur si problem nga mekanizmat kontrollues, ndërsa ministri ka bërë thirrje që rekomandimet e Auditorit të merren në konsideratë dhe të kthehen në veprime konkrete, në mënyrë që rregullat për disiplinën e punës dhe administrimin e kontratave të respektohen.
Çështja lidhet me dy elementë kryesorë: mungesat në vendin e punës dhe hapat që duhet të ndërmerren kur një marrëdhënie kontraktuale nuk respekton detyrimet përkatëse. Në këtë kuadër, rekomandimet synojnë të adresojnë si trajtimin financiar të pagave në raste mospranie, ashtu edhe mënyrën e ndërprerjes së kontratave kur kjo del e nevojshme. Ministri e ka vendosur theksin te nevoja për të mos mbetur në konstatime, por për t’i kthyer ato në vendime menaxheriale dhe procedura të qarta.
Zbatimi i rekomandimeve të Auditorit për pagat dhe kontratat
Gjatë trajtimit të rastit, vihet në pah se bëhet fjalë për një numër konkret të personave brenda institucionit: 20 zyrtarë. Për ta, është theksuar se pagat janë marrë pavarësisht se nuk ishin të pranishëm në vendet e tyre të punës. Ky element përbën bazën mbi të cilën kërkohet rishikim i praktikave aktuale dhe zbatim i rekomandimeve, në mënyrë që të shmangen situatat e përsëritura në të ardhmen.
Kërkesa e Halilajt vjen në një moment kur verifikimet institucionale kanë nxjerrë në pah nevojën për standardizim të masave administrative. Zbatimi i rekomandimeve të Auditorit, sipas qasjes së kërkuar, duhet të reflektohet në dy drejtime: nga njëra anë, trajtimi i rasteve të mungesës në vendin e punës, dhe nga ana tjetër, ndërprerja e kontratave përkatëse kur rrethanat e konstatuara e bëjnë të domosdoshme këtë veprim. Me këtë synim, institucionet synojnë të forcojnë rregullat e menaxhimit të burimeve njerëzore dhe të garantojnë që pagesat të shkojnë në përputhje me përmbushjen e detyrimeve.
Ndërkohë, i gjithë procesi lidhet me funksionimin normal të administratës dhe me rolin e kontrollit të brendshëm e të jashtëm. Nëse rekomandimet nuk zbatohen, rrezikohet që praktikat të mbeten të njëjta, ndërsa raportimet e konstatuara vazhdojnë të krijojnë paqartësi dhe mosbesim te efektshmëria e masave disiplinore. Pikërisht për këtë arsye, kërkesa për zbatim ka karakter urgjent dhe lidhet me adresimin e drejtpërdrejtë të situatës ku 20 zyrtarë kanë vazhduar të marrin paga, pavarësisht se nuk kanë qenë të pranishëm në vendet e tyre të punës.
Thirrja për ndërhyrje konkrete mbyllet me nevojën që procedurat të ndiqen pa vonesë, duke përfshirë të dy komponentët e ngritur në rekomandime: mungesat në punë dhe ndërprerjen e kontratave. Zbatimi i këtyre masave synon të vendosë një standard të ri për administrimin e rasteve të tilla, në mënyrë që institucionet të veprojnë në përputhje me gjetjet dhe rekomandimet përkatëse.
Botuar fillimisht në Albeu