Mungesa e fuqisë punëtore vendase po i çon gjithnjë e më shumë bizneset në Shqipëri drejt kërkimit të stafit jashtë vendit. Sipas të dhënave për vitet e fundit, prania e punonjësve të huaj është rritur ndjeshëm, duke u vënë re veçanërisht në sektorë të ndryshëm ku punësimi i stafit vendas nuk po mjafton për të plotësuar nevojat.
Në treg po shtohen punonjës nga vende aziatike, ndërsa trendi reflektohet në llojet e punëve ku ata po angazhohen. Aktivitetet ku ky fenomen vërehet më shpesh përfshijnë shërbimet, si baret dhe restorantet, si dhe fusha të tjera si industria dhe bujqësia. Ndërkohë, kërkesa për punëtorë të kualifikuar dhe personel shërbimi po bëhet më intensive, sidomos kur bizneset nuk gjejnë lehtësisht kandidatë vendas në kohën e duhur.
Një pjesë e konsiderueshme e punonjësve të huaj raportohet të jetë në role që lidhen drejtpërdrejt me shërbimin ndaj klientit dhe mirëmbajtjen. Konkretisht, në këto ambiente përmenden pozicione si kamerierë, por edhe staf për punë mirëmbajtjeje. Në të njëjtën logjikë, në shërbimet familjare dhe kujdesin, përmenden edhe kujdestarë fëmijësh, ku prania e personelit të huaj po rritet paralelisht me kërkesën e tregut.
Përveç shërbimeve, trendi i punësimit jashtë vendit po vërehet edhe në sektorin industrial dhe në bujqësi. Bizneset që operojnë në këto fusha po hasin vështirësi për gjetjen e fuqisë punëtore të nevojshme, duke e bërë më tërheqëse alternativën e rekrutimit nga jashtë. Kjo shfaqet edhe në llojet e profesioneve që përmenden në raportime, ku përfshihen jo vetëm punëtorë të thjeshtë, por edhe figura me përgjegjësi më teknike.
Rritja nuk lidhet vetëm me numrin e punësimeve, por edhe me procesin e lejeve. Në titullin që sjell këtë zhvillim theksohet se lejet e punës për të huajt janë rritur me 43%. Ky tregues shihet si një sinjal i drejtpërdrejtë i ndryshimit të realitetit në tregun e punës, ku bizneset po mbështeten gjithnjë e më shumë te fuqia punëtore e huaj për të mbuluar mungesat.
Mungesa e stafit po shton kërkesën për të huaj
Kjo situatë lidhet me një problematikë të kahershme: pamundësia për të plotësuar nevojat e biznesit me punonjës vendas, sidomos në segmentet ku kërkohet punë operacionale dhe shërbim i vazhdueshëm. Në praktikë, kur nuk gjenden kandidatë të mjaftueshëm në tregun lokal, punëdhënësit shtrijnë kërkimin përtej kufijve. Kështu, sektori i shërbimeve, industria dhe bujqësia po shihen si fusha ku ky proces është më i dukshëm.
Në këtë drejtim, përmenden edhe profile më të specializuara, si inxhinierë, që tregojnë se kërkesa nuk është e kufizuar vetëm në punë të thjeshta. Përkundrazi, bizneset po përpiqen të plotësojnë boshllëqet në role të ndryshme, nga pozicionet operacionale deri te ato me kërkesa teknike. Në të njëjtën kohë, kujdesi për fëmijët dhe shërbimet familjare vijojnë të mbeten një tjetër hapësirë ku prania e punonjësve të huaj raportohet në rritje.
Ndërsa trendi vazhdon, rritja e lejeve me 43% për të huajt përforcon idenë se tregu po ecën drejt një modeli ku rekrutimi jashtë vendit bëhet gjithnjë e më praktik. Mungesa e fuqisë punëtore vendase po i shtyn bizneset të marrin masa më shpejt, duke e bërë punësimin ndërkombëtar një pjesë të rëndësishme të mënyrës si po menaxhohen nevojat për staf. Në tërësi, zhvillimi tregon se sfidat e tregut të punës po ndikojnë drejtpërdrejt si në sektorin e shërbimeve, ashtu edhe në industri dhe bujqësi.
Botuar fillimisht në Albeu
