Një hetim i gjerë ka nxjerrë në pah probleme të thella në shërbimet e maternitetit në Nottingham, duke vënë në qendër mungesën kronike të stafit, incidente serioze të raportuara dhe një kulturë pune që është përshkruar si toksike. Çështja lidhet me raste që përfshijnë vdekje të shumë foshnjave, si dhe me shqetësime të ngritura nga ish-punonjës dhe familje të prekura. Sipas të dhënave të përshkruara, dyshimet rreth sigurisë së kujdesit për nënat dhe foshnjat kanë vazhduar për më shumë se një dekadë.
Në qendër të tregimit nuk janë vetëm mangësitë organizative, por edhe detaje nga mënyra se si komunikonin brenda reparti. Një nga elementet më tronditëse lidhet me shënimet e mamisë, të cilat thuhet se ishin të shkurtra dhe të drejtpërdrejta. Në një tabelë të bardhë, pranë emrave të grave në fazat e fundit të shtatzënisë, ajo kishte shkruar të ashtuquajturat “tri shkronjat” – “FOH”. Këto shënime, siç del nga hetimi, nuk ishin vendosur për të informuar kolegët se gratë kishin ndonjë problem shëndetësor apo kishin nevojë për kujdes të veçantë.
Por “FOH” shpjegohet si një akronim i një shprehjeje fyese. Në ndarje të kuptimit të shkurtesës, “F” lidhet me një fjalë fyese, “O” nënkupton “jashtë”, ndërsa “H” është shkurtim për “shtëpi”. Me këtë mënyrë sinjalizimi pretendohet se reparti po përdorte një gjuhë denigruese për të sinjalizuar qëllimin që gratë të largoheshin nga reparti i maternitetit.
Kjo praktikë përmendet në një letër dorëheqjeje të vitit 2018, e shkruar nga një punonjëse e stafit. Letra, e cila është bërë pjesë e materialeve të hetimit, thotë se ajo mbante shqetësime serioze për qëndrimet dhe kulturën e punës brenda repartit. Në të, përshkruhet se si stafi mund të trajtonte situata dhe të krijonte perceptime negative, duke ngritur pikëpyetje për mënyrën se si funksiononte shërbimi dhe si ndikonin këto praktika tek siguria e pacientëve.
“FOH” u përdor si shënim fyes për të nxitur largimin nga materniteti
Në të njëjtën letër, raportohet edhe një tjetër element që lidhet me komunikimin mes stafit. Aty thuhet se një mami tjetër u kishte këshilluar kolegëve që gratë shtatzëna, të cilat paraqiteshin të shqetësuara se mund të kishin fillu, të mos u jepnin vëmendjen që ato kishin nevojë. Edhe kjo pjesë e përmendur vjen si pjesë e argumenteve që ngritin dyshime mbi kulturën e brendshme dhe mënyrën se si u përgjigjeshin shqetësimeve të grave në një periudhë të ndjeshme.
Hetimi i është referuar shërbimeve të maternitetit që menaxhoheshin nga Trusti Spitalor Universitar i Nottinghamit (NUH). Në materialet e publikuara theksohet se mungesa kronike e stafit ishte një problem i vazhdueshëm, ndërsa incidentet serioze të paraportuara janë trajtuar si elementë që kërkojnë shpjegim dhe verifikim të plotë. Po ashtu, dëshmitë e ish-punonjësve dhe familjeve të prekura shërbejnë për të ngritur pyetjet kryesore: sa ishte e garantuar siguria e kujdesit ndaj nënave dhe foshnjave, dhe si ndikuan këto probleme te rastet që përfunduan me pasoja fatale.
Çështja lidhet me një periudhë më shumë se një dekadë, ndërsa hetimi vazhdon të krijojë presion për transparencë. Datimi i referuar qartazi në material është 2018 për letrën e dorëheqjes, ndërkohë që publikimi i informacionit në formë raportimi vjen më 4 qershor 2026 në orën 08:30. Duke marrë parasysh elementet e përmendura – nga shënimet me akronimin “FOH”, te shqetësimet e ngritura në dokumentin e dorëheqjes dhe përshkrimet për kulturë toksike – rasti po trajtohet si një çështje që i përket interesit publik dhe që kërkon verifikim të plotë të procedurave dhe përgjegjësive në shërbimin e maternitetit.
Botuar fillimisht në Koha.net
